Alter

Bundestrend: Hohe Personalgewinne bei älteren Tagespflegepersonen

Im Unterschied zu den Kindertageseinrichtungen setzt die Tätigkeit in der Kindertagespflege keine abgeschlossene Berufsausbildung voraus und der Einstieg in das Feld erfolgt häufig in späteren Lebensjahren. Dementsprechend gering fiel der Anteil der Kindertagespflegepersonen unter 30 Jahren im Jahr 2021 mit 5% aus (Kita: 27%). Auffällig hoch war hingegen der Anteil der Tagesmütter und -väter im Alter von 50 Jahren und mehr an den Erwerbstätigen (Tagespflege: 42%; Kita: 27%). Seit 2006 sind die Personalgewinne in der Kindertagespflege bundesweit fast ausschließlich dieser Altersgruppe zu Gute gekommen.

Die Länder: Teils jede zweite Tagespflegeperson über 50 Jahre alt

Der Bundestrend lässt sich in nahezu allen Ländern beobachten. Zwischen 2006 und 2021 fielen die Anteilszuwächse bei der Gruppe der 50-Jährigen und Älteren in Brandenburg (+32 Prozentpunkte), Mecklenburg-Vorpommern und Hamburg (je +28 Prozentpunkte) besonders hoch aus. Dennoch bestanden im Jahr 2021 weiterhin deutliche Unterschiede zwischen den Ländern: Während in Berlin zuletzt 59% der Kindertagespflegeperson 50 Jahre und älter waren, lagen die entsprechenden Anteile in Nordrhein-Westfalen und Sachsen-Anhalt bei gut einem Drittel (36%).